De las vacas sagradas se hacen las mejores hamburguesas. Estrategias rompeparadigmas para desarrollar personas y organizaciones dispuestas al cambio

Las vacas sagradas hacen referencia a aquellas ideas, convicciones y suposiciones obsoletas que impiden el cambio en la organización, es por ende el nombre de “vaca sagrada”, los colaboradores rechazan el cambio, y este tipo de mentalidad, sin lugar a duda, no es bueno para ninguna organización.

Vivimos en un mundo que está en constante cambio, el macroambiente afecta las decisiones de la empresa, así también como el microambiente, por lo que no es recomendado aferrarse a una sola idea o forma de hacer las cosas, es mejor estar abierto para reajustar lo que sea necesario.

Este libro “De las vacas sagradas se hacen las mejores hamburguesas” los autores Robert K. y David B. nos enseñan cómo se rompe con este paradigma con cinco pasos que serán analizados aquí.

Estos cinco pasos son:

Cacería de vacas sagradas
Desarrollar un ambiente de disposición al cambio
Convertir la resistencia en voluntad de cambio
Motivar a las personas para el cambio
Desarrollar las siete características de la disposición al cambio